Metody szkolenia

Metodologia naszych warsztatów:

Wykorzystujemy najnowsze metody i techniki, jakie wypracowano w systemie rozwoju i doskonalenia umiejętności zarządzania ludźmi, m.in.:

• Techniki niekonwencjonalne
• Out-door: /w tym: zajęcia survival-owe/
• Ćwiczenia grupowe z narzędziami, wykorzystanymi w nietypowy, kreatywny sposób
• Case study - studium przypadku
• Gry symulacyjne i terenowe
• Techniki wideo
• Metody, narzędzia i techniki diagnozy psychologicznej
• Indywidualne konsultacje

Uniwersalny charakter naszych projektów umożliwia ich realizację zarówno dla dużych, jak i małych grup w formie konsultacji.

Wspólnie doprecyzowany program będzie odpowiedni dla Państwa pracowników i przyniesie oczekiwane efekty.

Przygotowuje on jednocześnie pracowników do zarządzania zespołami zadaniowymi. Całość projektu powinna być realizowana na bazie poniższego ramowego programu:

SPRAWDŹ NASZE METODY !!!

Od strony zakładanych celów warsztaty zawierają:

* na podstawie badań ankietowych (2000-2009)

• Metody integracji i identyfikacji z celami grupy menedżerskiej w oparciu o wspólną strategię
• Diagnozę mocnych i słabych stron w zarządzaniu
• Transformację analizy SWOT w zakresie firmowym i indywidualnym
• Sposoby budowanie tożsamości z firmą, jej celami i strategią
• Techniki tworzenia warunków sprzyjających kulturze współdziałania
• Techniki współpracy z klientem wewnętrznym i zewnętrznym
• Metody efektywnej komunikacji interpersonalnej
• Sposoby przełamywania indywidualnych barier w zarządzaniu

Metodologia treningu opiera się przede wszystkim na ELASTYCZNOŚCI programu i działań Trenerów. Polega to na ciągłym dostosowywaniu planu do sytuacji (procesu grupowego) i panującej atmosfery.